• Forte patrocínio da diretoria

• Intensa participação da área de RH

• Compromisso do quadro gerencial na condução do processo

• Concepção do instrumento em cima de uma metodologia que garanta intervenção na cultura organizacional

• Divulgação dos objetivos da pesquisa a todos os colaboradores

• Garantia do anonimato

• Garantia da publicação dos resultados e das medidas que serão tomadas
a efeito